抖圈为赌而生

  抖圈为赌而生一连组织全体员工学习《高效强人士的七个习惯》、《高效强人士的向导准则》，这两本书均强调了“以原则为中心”的理念

。“以原则为中心”指小我私家或组织在职业行为、决议制订、团队协作及文化塑造中，以焦点原则（如价值观、品德准则、企业使命、岗位职能）为基础指导，而非仅依赖短期利益、外部压力或因地制宜

。为资助员工深刻明确“以原则为中心”的内在与价值，并指导其将原则融入一样平常事情决议，抖圈为赌而生组织开展了员工分享、情景再现、案例培训等“以原则为中心”的系列运动

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  员工分享运动围绕各系统事情岗位职能的基本要求睁开，各职能系统起劲掘客在事情中践行“以原则为中心”的优异员工案例，分享原则在岗位中的详细体现

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  在情景再现运动中，各职能系统选取典范的背面案例举行视频拍摄，将过失做法和准确做法举行直观比照，资助员工明确并应用“以原则为中心”

。使用视觉叙事的力量，将笼统“原则”转化为生动“故事”，使员工在“看故事”的历程中自然而然地受到警示，最终实现从“认知”到“认同”再到“践行”的转变

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  在案例培训运动中，各职能系统网络典范的正/背面案例并解说，向全员宣贯

。这些正/背面案例将“以原则为中心”等笼统看法具象化为可感知的场景，员工能更直观地明确“诚信”、“责任”等原则的现实寄义，阻止仅停留在字面认知层面

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  通过此次运动的开展，抖圈为赌而生员工“以原则为中心”的意识一直增强，自主判断能力获得提升，运动也指引员工在面临诱惑、压力时能够选择准确的偏向做事

。这种根植于心田的原则意识，正是驱动团队一连高效协作的焦点动力，助力小我私家和企业更稳健长期的生长

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